Quer pedir aumento de salário ao chefe? Confira nossas dicas antes

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Sabemos que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. E muitos não param os estudos, continuam suas especializações e ganham destaque em seus setores na busca por realização profissional, e, consequentemente, reconhecimento por tanto esforço em forma de um aumento de salário. Agora, como devemos encarar esse momento que muitos temem? Boa parte dos trabalhadores gasta um tempo refletindo sobre qual será a ~cara~ do chefe quando tocar nesse assunto.

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Para orientar você sobre como tocar no assunto conversamos com o consultor de carreira Carlos Eduardo Felicissimo, 40, diretor-executivo de um grupo comercial. Logo no início da entrevista, Carlos desmistificou o que fato de muitos pensarem ser errado pedir o aumento, dizendo que isso também demonstra profissionalismo, já que “muitas empresas, por uma série de fatores, não enxergam seus funcionários. Então, se você não fizer por si, ninguém fará. Pedir aumento é importante”.

Agora, antes de partir para o momento da conversa, o especialista ressalta que é importante o funcionário estar consciente de “quem é, onde está e o que está entregando”. Isso significa dizer que você deve ter a devida noção do cargo que executa, qual o perfil da sua empresa e se os seus resultados satisfazem os propósitos dela. “É preciso saber como sua empresa age em relação a aumentos de salário. Quais são os fundamentos que ela analisa para isso.”

ESTRATÉGIAS

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Você deve estar se perguntando: "por que saber disso?”, não é? Cá entre nós, pedir aumento pode ser uma verdadeira saga. E ter noção de como o seu local de trabalho lida com isso é uma bela vantagem para montar estratégias e apresentar argumentos na hora da conversa. Aliás, por falar em estratégia, dialogar com seu chefe quando ele estiver de bom humor pode ser uma boa. Ele é um ser humano também e quantas vezes o humor não interfere em nossas ações? Tocar no assunto depois de realizar um grande feito, que rendeu elogios, ainda é uma ótima sacada.

FORMA DO DIÁLOGO

Segundo Carlos, não há uma ética determinada sobre à forma como pedir o aumento. O preferível é agendar uma conversa cara a cara, pois assim você poderá observar os gestos do chefe, suas expressões, e saber como ele está considerando sua proposta. Mas se ele sempre foge da conversa, dialogar por telefone é outra possibilidade e, em terceira instância, o e-mail. Até porque, como contatar o chefe que fica numa filial distante, por exemplo, e rejeita todas suas ligações?

A HORA

Na hora da conversa, não há necessidade de nervosismo e insegurança. É importante, antes, rever os argumentos que irá apresentar para se sentir seguro. Vá direto ao ponto com seu chefe, explicando o motivo da conversa. O consultor de  carreiras lembra que todos os argumentos são válidos, incuídos o aumento do colega que acabou de chegar, despesas extras em casa, entre outros. Mas eles também devem ser devidamente justificados pelo seu rendimento. Do contrário, “podem se tornar frágeis”. Carlos dá um exemplo: “Você não vira e fala que precisa de um aumento porque a esposa ficou doente. Possivelmente, o patrão dirá que não tem como justificar o reajuste”.

A NEGOCIAÇÃO

Há quem pense ser antiético para o ambiente profissional citar valores na negociação do aumento. De acordo com o especialista, não há nada de errado nisso. Conseguir uma remuneração que ao invés de alegrar, frustre, não é nada interessante. Por isso, a oportunidade deve ser bem aproveitada. Apresente sua proposta de valor — o que pode variar com uma contraproposta de maiores responsablidades, alteração de horário, entre outras — e saiba realizar um acordo justo.

CONSCIÊNCIA

Carlos destaca que a segurança na hora de pedir um aumento é sempre maior quando você tem a convicção de que realiza um bom trabalho. “As pessoas têm uma lógica muito reversa: ‘Eu peço o aumento primeiro, depois entrego resultados’. Mas, se você quer discutir o aumento de salário, antes entregue para depois pedir.” E salienta que os olhos do trabalhador devem estar bem abertos para a realidade: Se você percebe que só dá resultados e a remuneração maior nunca vem, seja mais astuto. A relação entre empresa e trabalhador deve ser sempre de troca.

Dicas anotadas? Agora é só colocá-las em prática! =)