Dizer “não” no ambiente de trabalho também demonstra profissionalismo

Existem trabalhadores que aceitam realizar atividades extras com o intuito de alcançarem mérito. No entanto, mesmo que a intenção seja boa, prejudicam a própria imagem e o andamento do trabalho por não cumprirem os prazos acordados. Por outro lado, há funcionários que sentem receio de serem mal vistos por seus chefes a cada vez que se recusam a exercer alguma tarefa.

Em entrevista ao Portal Boa Vontade, o consultor empresarial Luiz Carlos Coraçari, 51, explicou que “um chefe com visão da real capacidade de seus empregados não tem este tipo de comportamento, não confundindo ineficiência com capacidade produtiva”.

Àqueles que se intimidam com a possibilidade de desentendimento com os colegas de trabalho por conta de uma recusa a um pedido deles, o especialista aponta o diálogo como melhor saída, sempre havendo franqueza. “Cada funcionário deve ser flexível para absorver novas responsabilidades e, consequentemente, crescer em sua carreira”, completa.

Portanto, sempre que houver a necessidade de dizer “não”, não hesite! Diga que irá verificar em sua agenda de prioridades se é possível atender à pessoa. Sem possibilidades de prestar auxílio, dê a resposta negativa de forma educada, explicando a recusa. E não deixe de demonstrar o interesse em ajudar.